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湖北快3预测分析一定牛_践行“人才兴企”战略,助力豫酒快速振兴‖酒业观察

来源:猛犸新闻·东方快三app推荐主页-报 2019-11-01 16:28:18
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  企业要发展,人才是关键。酒行业要快速发展,解决酒业专业人才的瓶颈,同样很关键。

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  为了支撑豫酒的快速转型发展,10月31日下午,河南省酒协召集了30多家豫酒企业代表,在郑州市惠济区河南电子创业孵化基地路演大厅,就人才兴企、人才战略助力豫酒振兴,以及如何解决豫酒振兴中的专业人才等,进行了深入的交流和探讨。湖北快3预测分析一定牛本次会议由河南省酒业协会主办,郑州酒特卖特别协办承办。

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  本次会议由河南朗陵罐酒有限公司总经理张连成全程主持。湖北快3预测分析一定牛会上,郑州酒特卖董事长高尔博致欢迎词,河南顿丘酒业有限公司董事长胡衍军作了有关“校企合作”的精彩发言,最后河南省酒协副会长吴勇作了总结发言。

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  会上,胡衍军表示,豫酒振兴,人才是关键。湖北快3预测分析一定牛校企对接,解决的主要是酒企急缺的酒业专业人才。建议要想方设法推进学校与企业在人才、技术、成果的对接,推进校企间的产学研结合和人才培养,聚合双方资源优势、科技优势、人才优势,共同解决豫酒振兴中突出的人才问题。

  在一定程度上,企业间的竞争,主要专业技术人才的竞争。

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  会上,刚刚从危机中走出的宋河酒业副总经理王广军,给大家介绍了宋河目前的发展态势。湖北快3预测分析一定牛他表示,目前,宋河的生产经营,已经实现了正常运转,以全新的面貌,重新投入到了酒业市场的大会战中。湖北快3预测分析一定牛虽然前一段时间,宋河遭遇到了一次危机,但从长远来说,也是实现更好发展的一个转机。

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  在人才兴企上,宋河酒业早已认识到,企业的快速发展,离不开酒业专业人才的支撑。湖北快3预测分析一定牛虽然酒行业在引进人才上,大都面临较难的局面,但是,宋河酒业一直很重视人才的培养、引进。首先宋河酒业会给新引进的专业人才,提供优越的工作环境、薪资待遇,和具有职业提升环境。在宋河,老师带徒弟为特点的传帮带的人才培养模式一直在执行;其二,宋河酒业成立了商学院,对专业技术人员、品牌、营销等人才,进行专业能力的提升;其三,通过“走出去,请进来”的方式,加强企业间的交流,借鉴同行优秀企业培养人才的经验和做法;其四,积极参加政府、行业协会组织的有关人才交流、人才培养等活动。其五,宋河酒业还鼓励员工利用工作外的时间自学,到专业机构进行专业的的职业技能培训,宋河酒业将根据企业人才培养的制度,给员工提供一些可观补助和奖励;最后,在人才方面上,宋河想方设法要能引的进来,留得住湖北快3预测分析一定牛盟歉械皆谒魏痈桑行腋8校星巴荆泄槭舾小

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  会上,河南仰韶酒业人力资源总监王士飞表示,我们仰韶一直重视人才兴企的战略,尤其在人才引进、培养、使用、创新上,一直在尝试。但是,酒行业里专业人才的短缺,早已成为制约酒企做大做强的重要因素。为了解决这个矛盾,仰韶酒业一直把内部培养,作为自己的人才战略。同时,在校企合作商,仰韶酒业正在尝试着,与大学进行深度的交流与合作,并通过科研团队建设和搭建一系列创新平台,培养了一大批中坚力量,坚持专业的人让专业的人去做的理念,让各个岗位的人才,发挥在各领域的作用。

  会上,河南皇沟酒业的人力资源部总监欧阳洋表示,目前皇沟酒业里,存在老中青的基本机构。虽然皇沟酒业在销售上的人才引进和培养上,已经实现了年轻化、技术化,但是,目前皇沟酒业人才队伍的建设,还是跟不上皇沟酒业快速发展的需要。

  为了解决皇沟酒业急需的人才问题,皇沟酒业成立了自己商学院,通过自己培养的方式,尝试着各方面的人才培养。快三app推荐主页-后,在这一块,皇沟酒业,将进一步加强,为人才支撑企业发展,奠定基础。

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  同时,在校企合作,尤其大学生人才引进上,确实存在一定难处。酒业还是一个传统的行业,大学生不愿俯身到一家酒企里做事,认为传统行业没前途。在这一块,我们皇沟酒业,将进一步加强。

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  会上,诸多豫酒企业代表,就人才问题,纷纷畅所欲言,建言献策。河南酒港葡萄酒总经理李洪延表示,普通的销售人才不缺,缺乏的是综合性的人才。快三app推荐主页-后,在校企合作方面,我们将多进行一些尝试,为企业快速发展助力。

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  河南豫坡酒业有限责任公司副总王红照表示,为了给引进一些急需专业人才,豫坡一直在加强校企合作,经常参加一些大型招聘会,比如江南大学、黄淮学院等。比如黄淮学院的酒业学院等,共同成立一个合作中心,为我们豫坡的专业人才进行培养。同时,豫坡一直通过请进来的方式,邀请专业人士,对内部员工进行专业技术培养,或走出去的方式,派员工到专业机构进行专业培训学习。

  天明民权人力资源总监李田田说,目前,天明葡萄酒这一块,面临的主要问题是,营销专业人才招聘难,培养周期长,近期想解决营销人才短缺的问题,存在一定的难度。我们天明葡萄酒也愿在校企合作上进行有益的尝试。

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  南阳睿智酒业总经理程阳说,在积极引进人才的同时,还要想办法留住人才。建议企业搭建一个平台,用企业文化,用企业的产业发展理想,留住年轻的人才,带动他们在工作上去实现自己的职业理想,并让其有幸福感、归属感等。

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  河南茅五剑贸易有限公司副总王军召表示,我们茅五剑,除了店面人员外,缺的更多就是酒业营销人才。另外,懂管理,懂营销,有一定资源的大区经理,也是我们急需的。

  酒特卖董事长高尔博表示,酒行业的人才缺乏,是酒行业普遍存在的问题。酒企之所以留不住人才,根本原因是大多公司不懂得去管理,并培养提升他们,让他们成长,感觉到有前途,有一种归属感。建议在观念上有个改变。以前,大家都喜欢,招来的员工,一到岗位上,就能战斗,但是,这并不现实,新因为人才的培养提高,有一定的过程,必须符合用人的规律。

  我们在人才培养上,应该有专家或成熟老员工,以传帮带的方式,帮助员工快速成长。来了新的员工,培养后,根据人尽其才的原则,放到什么岗位,怎么用,怎么能人尽其才,让他在工作上获得进步和提高。

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  我们酒特卖一直在尝试,培养人才,并想办法留住人才。为此,我们积极引进培养电商方面的专业人才。通过创新激励机制,对贡献突出的人才进行奖励,激发各类人才的创新激情。

  1919连锁张海军表示,行业人才流动很频繁,尤其是酒行业,缺人同样是一直困扰的的问题。一定要重视人才,比如通过招聘,内部培养等方式,获得自身需要的人才。

  建议快三app推荐主页-后由省酒协牵头,把生产企业、流通企业组织起来,以抱团的方式,以在校企合作上进行探索尝试。

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  我们都要构建标准化,规范化,人才培养制度。若人走了,能快速弥补培养自己的人才。同时,要想办法留住人才。尽可能会员工,尤其是优秀的员工,提供优越的薪资待遇。

  河南卓越营销总经理李风光在会上表示,人才基本上有两种,一是普通岗位的员工,二是有管理、营销等特别能力的员工。大多酒企在这两种人才上,都存在刚需。

  首先,目前在校企合作方面,大学培养的毕业生,有理论,缺实践,引进过来,必须经过再培训,再学习,才能上岗。建议,酒协与学校结合,加强合作,组织学生到酒业企业进行实习、实践,提高自己的工作能力。

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  其次,在市场化人才上,都希望引进的人才,都是一把好手,放到岗位上就能用。建议酒协把有职业技术技能的人,进行一些评估,并与用人单位结合起来,共同完成酒业专业人才的培养,不管是生产技能方面的,还是流通技能的人才,并留住专业人才。

  河南五谷春酒业股份有限公司黄永宏表示,年轻人的就业观念存在问题。大多大学生毕业后,最先想到的就是考公务员,或到大城市闯荡,不太愿到中小酒企去工作。只有那些就业不顺利的,才会被迫把中小企业作为自己选择的方向。这种就业观念的误区需要改变。

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  引进人才后,还要想办法留住人才。五谷春一直很重视。首先。对新来的员工,建立了很多制度,让员工安心、舒心,以留住员工,比如,家在外地的,在住房上给予补助。

  最后,吴勇针对会议主题,作了精彩的主旨发言。

  会上,吴勇表示,为了尽快解决豫酒酒企发展中突出的人才问题,省酒协快三app推荐主页-后将在这几方面进行有益尝试,争取实现较大的突破。

  第一,要经常组织酒业同行们,走进院校,走进酒厂,在校企合作上进行有益的探索,扩大在人才战略上的合作,共同解决酒行业存在的人才问题。

  第二,尽快把开设豫酒大讲堂提上日程。设立豫酒交流合作的平台,及时把每个企业需要的人才信息,传播出去,帮助酒企解决人才短缺问题,同时,还要定期为企业提供人力资源的深层次服务。

  第三,组织省内外优秀师资力量、行业专家,走进酒厂,走近酒商,紧密围绕营销、管理的专业人才的培训,助力豫酒企业的竞争力的提高。

  第四,快三app推荐主页-后,我们将把“游学”这种方式,引入到豫酒行业中。通过大家抱团走出去,到一些做的比较好的酒企取经学习的。

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  吴勇指出,专业的事,一定要做专业的人做。一个正确的人才战略,在企业征战市场中,往往能达到事半功倍的成效,反之,得到的将是事倍功半的结果。接下来,大家要借助豫酒振兴的东风,想尽一切办法,积极主动去解决突出的酒业人才问题,加快结构转型升级,提升豫酒核心竞争力,加速豫酒振兴步伐。(王占锋)

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